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  市场研究基础知识讲座
 
第141讲:也谈“职业素质”
 

与同事谈到职业素质的问题。引发了我对这一问题的深入研究。这里搜集了一些职业素质的材料,也谈下自己对于职业素质的看法。
简单地说,职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪等方面。
影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历,以及自身的一些基本状况(如身体状况)等。
一般说来,能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就会越多一些。
树立正确的职业信条,对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人,我们应该拥有以下这些职业信条:
     敬业。树立“职业神圣”观念。庄子说:“用志不分,乃凝于神。”通俗地说,敬业就是把自己从事的职业加以研究,勤勉从事的意思。做事为学,有慎心,不怕劳,不虎头蛇尾,不见异思迁。
     乐业。“干一行,爱一行”——只有乐业,人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说:“知之者不如好知者,好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味,生活才有价值和意义。并且,我们有了乐业的态度,享受工作的同时,也可以让自己对工作有了创新的热情和动力。
      责任心。我们刚刚踏进社会,我们要面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任,我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云:“一息尚存,此志不容稍懈”,“鞠躬尽瘁,死而后已”。无论什么职业,责任心、责任意识是做好工作的内在动力。

信任。关于这一点可能持不同意见的人较多。而把信任加入职业素质要素这也是近来才有感想。我认为,敬业、乐业和责任心都是我们作为独立的个体对待工作的态度。但是,我们在公司工作肯定还要面对各种各样的关系,同事关系、上下级关系等等。在我们与他们打交道的过程中,所持有的心态也将会影响到我们对工作的态度。这里,我将信任作为沟通交往过程中最重要的素质。不信任下的工作氛围,容易让员工产生自我保护的心理,一定程度上影响他们敬业或乐业的态度。

 

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