近日，公司进行了研究助理内部竞聘的成果汇报环节。评审委员会邀请了研究、执行、客户、行政总监及各相关部门经理担当评委。 此次竞聘活动历时两个月，以“公开、公平、公正”的原则来展开。成果汇报的结果出来后，由公司总经理进行最后的任命，竞选成功的同事则正式进入研究部门。 公司内部竞聘活动打开了部门间人才流通的关节，不仅从量上壮大部门队伍，也从质上保证了人-岗的匹配性。这也是公司重视人才、留住人才的表现和举措。
