沟通是了解的桥梁，因为沟通不善而产生的误会，小至街头巷尾鸡毛蒜皮的口角，大至战争，均有例可循，消除误会，其实有时候只需要几句话的沟通。将“沟通”作为企业文化的一部分载入企业发展历程的手册并贯彻执行，可折射出一个企业的企业文化以及企业处事态度。
     职场有如不见血的战场，很多人都以冷漠作为战衣，装出高深莫测的样子来，遇见问题拒绝沟通，任由误会越来越深，最后两败俱伤。而明镜公司拒绝冷漠，将“开放心态、注重沟通”作为其企业文化的一部分。这个企业文化同时反映出明镜公司核心的“心如明镜”，“心如明镜”与“开放心态、注重沟通”存在辩证关系，“心如明镜”为“开放心态、注重沟通”奠定了良好的基础，而“开放心态、注重沟通”也体现以及巩固了“心如明镜”。
     正是在“心如明镜”与“开放心态、注重沟通”的影响下，明镜公司形成了良好的工作氛围，员工们产生矛盾时，选择用心沟通，经过沟通，“战争”前的剑拔弩张很快就化解为握手言欢、一团和气，“天时、地利”均不如“人和”，“以和为贵”从来就是中国人追求的一种工作和生活境界。在全球经济的冬季，某些公司如凋花的时候，明镜公司内却花开几枝，这与沟通也不无关系，沟通加深了解，认同相同的企业文化使员工之间更加紧密，也愿意共同面对困难。
     我在明镜的时间并不长，从一个青涩的毕业生到一个可以独力负责项目的督导，在毕业之前，很多前辈告诫过我“社会是个大染缸，也到处布满了陷阱，处处需小心，喜怒不能轻易形于色……”，于是初出茅庐的时候如履薄冰，处处谨慎，步步惊心，将真实的想法掩埋，某些时候甚至曲意奉承，实在太累，后来渐渐了解“心如明镜”的企业文化并融入其中，一下子感觉像是被解开了手脚，满天满地的都是“畅所欲言”的欢喜。有时候感到委屈了，大胆和领导说出来；有时候对工作或者公司有自己的想法也和领导提出来进行商讨，在合作中，对项目经理或者其他部门同事的做法不太认同也大可放心说出来，不担心被“参一本”，也不担心被人抓“小辫子”（当然，这里的“畅所欲言”并非“胡说八道”）。
     快乐工作，工作快乐，“快乐”远比金钱或者其他东西重要，进入明镜的几百个日日夜夜，我一直心存感激，感谢明镜的领导给予我“沟通”的机会，感谢明镜的同事宽待我的“莽撞”，感谢明镜公司“心如明镜”给予我纯净水一般的环境，在澄清的水域能将一切看得更加清楚，前路也更清晰。