参加为期一周的“企业文化”培训，使我感触良深，从公司每走过的一段历程，都发生着一段故事，而每一个故事又是一面镜子，指导着我们不断前进。在王总的回顾中，我们仿佛身临奇境，公司所经历的一幕幕都浮现在我们的眼前，当公司面临苦难的时候，我们是多么的紧张，当公司取得佳绩的时候，而我们又是那样的激动和那样的喜悦，仿佛这10多年我们是和公司一起走过来的，而身为公司的一份子又是那么的自豪。在学习中使我明白了公司的企业文化“心如明镜”的坦诚和重要。而做“百年企业”的目标更是坚定我们的信心。总的来说，通过这次培训不仅端正了我的工作态度，也为我提出了正确的工作目标。主要感想有：

1、工作和金钱的关系
     工作不仅仅是为了挣钱，更可贵的就是在工作中充分挖掘出自己的潜能，发挥自己的才干。我们还年轻，并不缺乏成功的机会，但是对于我们来说，缺乏的是工作经验，而经验是一个人成功所必须的。金钱是一个人生存所必须的，但不应该把它作为唯一的奋斗的标准。因为金钱只是暂时的，而经验却是永恒的，学会了经验必将伴随我们走向一个又一个的成功。如果只为薪水而工作，没有更高的目标，就不会在工作中产生更大的动力，这并不是一种最佳的人生选择。只为薪水而工作的人无法走出平庸的生活模式，也体会不到真正的成就感。在现实生活中很多人工作只是单纯为了钱，钱挣的多就多干点，挣的少就少干点，如果少到一定程度就干脆一点也不干。这种人的生活似乎只有钱，对待一切的态度标准在于这件事是否有利可图。殊不知，在为了钱而生活的同时失去的却是更有价值的东西——机会。

2、敬业精神
     敬业表面上看起来是有益于学习，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。公司是一个实体，员工是公司的一分子，每个人都有自己的应尽的责任和义务，只有每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才能得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才可以的到更大的满足。我们无论从事什么职业，都应该精通它，下决心掌握自己职业领域的知识，使自己变得比他人更精通。要养成做事一丝不苟、严谨的风格，因为它能带领我们更好地前进。

3、认识自我
    真正压榨和奴隶你的不是老板，而是你自己。有些人常抱怨说自己在公司里像一个奴隶一样被人剥削，他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态，真正变成一个奴隶。”很多人认为，自己收入的多少是由老板决定的。犯了错，扣了钱，就是老板与自己作对，心里老板和自己总是对立的。当这种情结发展到一定的程度的时候，对待工作必然会有抵触情绪，工作怎么能做好。工作没做好，公司的效益受到损失其结果就只能是两种情况：1、你自己下岗。2、公司一起被拖垮。显然，第一种可能性大一些。遇到问题要多从两方面去考虑：自己的角度和老板的角度。对老板的做法应给予充分的理解。